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如果劳动合同到期,劳动关系将终止,但有以下情况之一,劳动合同将继续到相应的情况下终止 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...
合同到期是否自动终止取决于合同的条款。如果约定到期,合同将自动终止。合同到期不续签或者不继续履行的,合同终止而不是解除劳动合同。到期后未续订...
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合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期后自动终止。劳动合同到期后,不需要对合同本身的终止做出相应的意思。合同到期自然终止。需要注意的是,合同的自动终止并不意味着劳动关系的终止。
1、劳动合同到期,如果双方当事人不续签的,会自动终止。 2、如果是用人单位提出不续签的,需要按照劳动者在本单位的工龄,向其支付经济补偿; 3、如果是劳动者主动提出不续签的,则单位不用补偿劳动者。
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