一次性补足必须由单位来了承担吗？

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• 问法律顾问必须由律师来承担吗
  

  法律顾问不一定是律师，但他必须是从事企业法律事务并取得相关证书的专业人员。根据《中华人民共和国律师法》，在律师事务所专职执业的律师可以接受企业聘请担任企业法律顾问，为企业提供法律顾问服务。

• 问工程验收必须由谁来承担
  

  工程分项质量验收（包括竣工验收）及工程安全管理的验收，一定要相关人员签字，不是一个人就可以了。这不仅是责任问题，而且涉及将来能否顺利交房及发生矛盾时如何处理的问题，平时有关行政部门的检查也不能过关。你虽新参加工作，但你是工地人员，你代签以后发生问题，你能讲得清吗？从你从事的资料员工作是没有责任和资格簦的。

• 问工伤鉴定由单位给一次性补助吗？
  

  根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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