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不一定。被判处有期徒刑四年，在执行二年后认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险，考虑其假释后对所居住社区的影响可以假释。...
1、如果是女性员工，依据达到了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能...
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不行。年薪补助只有在没有结束年薪的情况下才有，没有结束年薪的情况有两种。一、年度结束时年薪还没有结束。（1）《企业员工带薪假实施方法》第十条规定：用人单位未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于年薪天数，应在本年度内向员工支付年薪天数，按当天工资收入的300％支付年薪”也就是说，如果存在未休年休假的话，未休天数可享受每天三倍工资待遇。（2）但《企业员工带薪休假实施办法》第十条第二款规定：使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。”因此，如果单位安排了年休，但职工却不去年休，便无法享受三倍工资待遇。二，离职时有年假未休完。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条中的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。也就是说，如果员工退休时有未休假的话，只能得到当年工作月份对应的年薪。具体的换算方法是：（当年在本公司通过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年薪天数－当年安排年薪天数。
根据《职工带薪年休假条例》之规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假；你是病假工伤等，不符合该规定。
针对休年休假能领高温补贴吗这个问题根据高温津贴纳入工资总额，那么我们可以理解为《工资支付办法》指企业根据规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。所以对于非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算，即如果职工每月高温费200元的话，请1天事假，公司可以扣除他9.2元。因为请事假企业可以不发工资，包括高温费。
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