合同上的默认是哪些意思，谢谢大家的回答

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• 问行政诉讼的法律适用有哪些，谢谢大家的回答
  

  1、法律、法规是行政审判的依据。行政审判的依据是指人民法院审理行政案件，对具体行政行为合法性进行审查和裁判的标准和尺度。中国行政审判的依据是法律和法规。这里的“法律、法规”包括法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。 2、参照适用规章。规章包括部门规章和地方政府规章两种。规章在人民法院审理行政案件时处于参照地位。所谓参照，是指人民法院在审理行政案件时，对规章进行斟酌和鉴定后，对符合法律、行政法规规定的规章予以适用，作为审查具体行政行为合法性的根据;对不符合或不完全符合法律、法规原则精神的规章，人民法院有灵活处理余地，可以不予适用。 3、其他规范性文件在行政诉讼中的地位。一般而言，其他规范性文件不属于法的范围，对法院没有拘束力。人民法院在行政审判中可以参考适用其他规范性文件，但应对其合法性进行更为严格的确认。发生冲突时，人民法院不必送有关机关裁决，可直接决定适用与否。 4、人民法院对司法解释的援引。司法解释是最高人民法院对法律在审判中应用的问题所作的解释。人民法院在审理行政案件时，适用最高人民法院司法解释的，应当在裁判文书中援引。 行政诉讼法律冲突适用的规则 人民法院在审查具体行政行为的合法性时，除要根据事实外，还需要依据相应的法律规范来作出判断。在适用法律规范的过程中，有时会出现同时有几个法律规范均适用于该具体行政行为，而几个法律规范之间却不相一致的情形，此即行政诉讼法律冲突。 在出现行政诉讼法律冲突的情况下，其适用规则就显得尤为重要。行政诉讼法律冲突适用规则，是指人民法院在审查具体行政行为的合法性时，为解决法律适用冲突所采取的方法和所遵循的规则，由此决定选择适用相应的行政法律文件或具体行政法律规范条款。

• 问应届生签合同违约金有多少，谢谢大家的回答
  

  1三方协议的本意是保护应届生权益，现在倒变成了企业制约应届生的手段，实在本末倒置。 2三方协议现在的作用就是学校用来统计就业率和派遣应届生的档案。而应届生如果不签订三方协议，最后档案也还是要派遣的，只是派到户籍所在地的教育局，学生本人去教育局办理一下手续变成在人才存档就可以了。我是国企的人事，每年都与应届生签三方协议，这东西没有任何实际上的作用，因为入职以后只有签了劳动合同才受法律保护，三方协议就是一堆废纸锁在柜子里。 3所有要求签三方交违约金的行为不光没有法律依据，更没有行政依据，根本就是公司欺负小孩的行为，令人不耻。那么如果签订了三方以后学生不去报到用人单位能怎么样呢？单位什么也做不了，也就是说这东西对应届生没有任何任何的约束力。题主的三方协议没盖章，就没有交到学校，学校也不可能依照三方协议派遣，所以如果题主现在不理这个三方直接去另一家私企单位任职没有任何问题。如果第二家单位是国企要求与应届生签订三方协议，学生可以和学校说自己的三方丢了要一份新的。如果是和北京的单位签订三方协议，题主是京外户口，那么单位要有进京落户指标这个协议的签订才有效，如果没有落户能力与应届生签三方协议就是耍流氓。因为签了三方学校也不能按照三方派遣，没有进京指标是不可以派遣到北京的单位或人才的。如果题主是北京生源，单位又是国企，那这家单位是想要题主的录用来完成本单位北京生源的录用任务。

• 问劳动仲裁对公司有哪些影响，谢谢大家的回答
  

  应该还是有一定影响的： 1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的 2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪 3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

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