单位允许调休但是周末加班是如何的呢？-法师兄

可以先和单位沟通协商，也可直接向劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁。

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从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不能按照8个小时的标准来计算...

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按劳动法规定，如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，但安排调休的，用人单位不需要于支付加班费给劳动者，用人单位的行为合法。《中华人民共和国劳...

1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》关于周末加班先调休第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以标准工时制为例，实行标准工时制的员工，每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，公司可安排员工每天延长工作时间，但每天最多延长1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。 1、安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之150％的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理； 2、休息日安排劳动者工作的，用人单位有权以调休代替，是否安排调休，用人单位有决定权。无法安排调休的，应支付不低于工资的200％的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，该时段的加班即使后期安排员工调休，也要支付不低于工资的300％的工资报酬。你公司只给调休不支付加班费已经不合法了，清空调休更是没有依据，所以你可以仲裁申请加班费。

不违法。《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。安排了补休的，自然不发加班工资。《工资支付暂行规定》也有类似的规定。