工伤人损赔偿协议书-法师兄

甲方: 委托代表人: 乙方:,男,族,年龄岁,身份证号码: 因乙方在甲方工地发生工伤事故,甲乙双方经过友好协商,综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况,在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上,达成如下协议: 第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成,甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容,清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。第二条乙方系甲方工地雇员,在年月日在工地受伤,经扬州洪泉医院治疗。甲方因乙方受伤事宜,已经支付医疗费、生活费等费用元。第三条双方依据有关法律法规之规定,协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元,乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费,并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。第四条各方的身份情况及保证情况: 1、甲方向各方陈述和保证如下: (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; (2)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议; (3)本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务。 2、乙方向各方陈述和保证如下: (1)其有权进行本协议规定的行为,并已采取所有必要的行为签订和履行本协议。

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甲方；身份证号乙方：身份证号：本着公平合理、协商一致的原则，就乙方同甲方因工伤支付一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金一事，经...

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工伤赔偿和解协议书范本:甲方：公司乙方：身份证号：为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条“发生劳动争议，劳动者可以与用人单...

甲方在治疗期间第一时间垫付医药费，并且在乙方受伤后第一时间送往医院进行治疗，让乙方的伤情及时得到控制，让乙方家属急切的心情得到宽慰。本着友好协商的原则甲乙双方达成以下协议，支付款项包括但不限于医疗费、伤残补助金、停工留薪、生活护理费。双方协商一致，依据、：《工伤保险条例》、《**省工伤保险实施办法》、《河北省工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等行政法规和法律文件达成以下赔偿内容。

个人雇佣工伤赔偿协议书甲方(雇佣方):身份证号码: 住址: 乙方(被雇佣方):身份证号码: 住址: 乙方系甲方雇佣工,因工作原因发生工伤事故。为妥善解决今后乙方工伤赔偿及善后有关事宜,甲乙双方本着平等协商、互谅互让的原则,经协商达成协议如下: 一、赔偿责任: 甲方一次性向乙方支付补偿金人民币伍万元。在甲方支付上述费用后,乙方放弃向甲方主张任何赔偿费用的权利。二、违约责任: 1、甲方迟延付款的,乙方有权要求甲方一次性支付,并有权要求甲方按照银行同期贷款利息的两倍支付逾期付款利息。 2、因任何一方违约而导致仲裁或诉讼的,应当向对方支付违约金。违约金的标准为对方因违约方的违约行为而受到的全部经济损失,包括但不限于守约方依裁决或判决而支付的全部费用,包括诉讼费、律师服务费、调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费和住宿费等。甲方(签字): 乙方(签字):见证(签字): 签订时间:年月日

工伤事故赔偿协议应注意什么？赔偿项目是否明确了工伤赔偿项目的复杂性，因此在赔偿协议中应认真核实一次性伤残赔偿补助、一次性劳动就业补助、一次性工伤医疗补助、劳动年限补偿、医疗费用、护理费用等赔偿项目约定，必须逐一写清楚。如果表达不清楚，可能会导致赔偿错误和遗漏。此外，工伤赔偿金额也要明确，看是否按照法律规定的标准计算。建议最好请公证员批准，有利于减少不公平合理的情况。第二，意思表达是否清晰在工伤赔偿协议中要注意用词是否得当，意思表达是否清晰无争议。例如赔偿和补偿，赔偿是基于过错，不一定是补偿。如果单位有过错，给员工造成损失，必须赔偿。三、是否应当有工伤认定书，根据《工伤保险条例》只有通过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者，才能享受工伤待遇，获得工伤赔偿。因此，公证处在办理工伤赔偿协议公证时，应要求当事人提交工伤认定书，因为员工的伤害只有在被认定为工伤时才能获得工伤待遇，企业需要承担责任；相反，如果员工的伤害不是工伤，企业就不需要承担责任，失去签订工伤赔偿协议的基础。四、是否需要进行劳动能力鉴定，员工的劳动能力鉴定结果将直接影响员工的工伤保险待遇和赔偿标准。因此，在办理赔偿协议时，如果员工的劳动能力受到影响，应申请劳动能力鉴定，以确定员工应得的赔偿金额。劳动能力鉴定不同于工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。没有工伤认定，就不能享受工伤待遇，劳动能力鉴定只需要在工伤影响劳动能力的前提下进行。第五，是否有权利义务终结意味着用人单位与员工签订赔偿协议。一般在协议结束时，会加上双方履行协议后，纠纷结束、双方无关、不得向对方主张任何权利等权利义务终结的字样。虽然一般情况下，这种赔偿协议一旦签署，是不可反悔的，但如果受伤职工的伤情发生严重变化，导致当初协商的赔偿金额过低，受伤职工可以根据情况变更启动诉讼程序，向法院申请增加赔偿金额。一般来说，工伤赔偿协议在签订后会生效，具有法律效力。所以签字前一定要仔细看内容，是否对自己不利。