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根据:关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号) 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ...
劳动仲裁怎样收集证据: 1、“谁主张,谁举证”,书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置,有证据证明一方当事人持有证据无...
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收集劳动关系的证据如下:(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
举证责任问题 相应的法律法规:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 只有部分证据是用人单位提供的,所以你要收集对自己有利的证据,有其它需要咨询的请致电律师。
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证; (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。以上这些都可以证明劳动关系,你说的出勤卡也是很好的证据,要注意,这里的一三四项是由单位举证的。你证明了劳动关系后,直接从上班开始请求支付工资,就说从来没发过工资,单位肯定会把以前你签过字的工资表拿出来证明的,这样你的所有问题就解决了。
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