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实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为: (1)行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。 (2)行为是...
职务行为的法律规定是: 1、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。 2、国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中...
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专利法规定执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造是职务发明创造.本案中,先看是否符合第一个条件:即执行本单位的任务.陶义的钻孔压浆成桩法是否是本单位科研项目中的一项,即在研究小桩技术时必然涉及到的项目,如果不是,可以不认定为执行本单位的任务.第二个是利用本单位的物质技术条件,这就要看陶义的专利技术是否使用了本单位的物质技术条件,如你所说,在前期虽然是陶义自己设想了这个方案,但后期的试验实施却是利用了单位的物质技术条件.这就要看该专利技术的主要部分是否是必须使用后期的试验数据,如果不是,当然谈不上使用单位的物质技术条件.
职务侵权行为的构成要件包括: 1、职务侵权行为的主体是法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员; 2、职务侵权的客体是国家利益、社会公共利益或者他人合法权益; 3、职务侵权的主观要件是行为人明知行为是违法的; 4、客观要件是实施侵害了第三人的合法权益的行为,侵权行为的发生必须是执行职务所致。
职务行为的法律规定是: 1、企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。 2、国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中,侵犯公民、法人的合法权益造成损害的,应当承担民事责任。 3、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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