兼职是否需要合,具体规定有哪些

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• 问兼职是否需要签合同的
  

  1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。 2、合同作为法定的书面证据之一，对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用，如不签订合同，当发生用人单位拖欠工资等侵犯兼职人员利益的事情时，兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位，法律也为要求兼职必须签订劳动合同。因此，如兼职人员与用人单位未签订合同且发生纠纷的，可向专业的律师咨询。

• 问兼职要可以签合同吗,具体的规定是什么
  

  兼职可以签书面的劳动合同，也可以口头订立协议，具体是否签订劳动合同要看兼职者与用人单位的协商一致的结果。兼职作为非全日制用工，劳动过程中双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

• 问企业兼并的主要类型有哪些,具体规定有哪些
  

  (1）按并购双方的产业特征划分，分为横向并购、纵向并购和混合并购。 (2）按并购的实现方式划分，分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。 (3）按照目标公司管理层是否合作划分，分为善意并购和敌意并购。 (4）按照并购的法律形式划分，分为吸收合并、创立合并和控股合并。 (5）按照企业合并的性质进行分类，企业合并可以分为购买性质的合并和股权联合性质的合并。

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