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根据《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残...
《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定工伤的情形是：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者...
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什么情况不能认定为工伤事故：新修订的《工伤保险条例》第16条规定：员工有以下情况之一，不得认定为工伤事故或工伤事故：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或吸毒的；（3）自残或自杀的；这项修订与2011年7月1日实施的《社会保险法》第37条的规定一致。也就是说，与原来的工作认定制度相比，2011年1月1日以后，过失犯罪和违反治安管理的工作事故，可以作为工作上的待遇工作中毒死伤的，不能按照工作上的处理。
认定为工伤的情形有劳动者在工作时间和工作地点因工负伤；在用人单位患上职业病等；但如果劳动者有故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀等情形的，则不能认定为工伤。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
根据《》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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