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被鉴定为1—4级伤残的工伤职工,用人单位应当与其保留劳动关系。也就是说,除非这些职工到达退休年龄办理退休手续或者死亡外,用人单位不得与这些职...
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某餐饮企业招聘了王某等6名服务员,在签订劳动合同时,王某表示不愿意签订,认为签订合同会使自己受到束缚。单位多次找到王某,希望与其签订劳动合同遭拒。请问,遇此情况,单位可终止劳动关系吗?社区咨询小组成员解答:根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日1个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。王某始终不愿与单位订立劳动合同,该餐饮企业可以书面通知其终止劳动关系。
如果劳动合同期满,单位与劳动者可以终止劳动关系。但劳动合同期满单位主动提出不续订的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果劳动合同期满,单位与劳动者可以终止劳动关系。但劳动合同期满单位主动提出不续订的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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