相关问答
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。_______《》第三十条第一款风险影响: 1.劳动者可以解除合约根据《劳动合...
大家都在问查看更多
你所描述的案情我已大致了解,一般来说用人单位不支付劳动者工资,劳动者可以找劳动局投诉或者申请劳动仲裁。但是这一般针对有劳动关系的劳动者。如果是普通的雇工,没有形成劳动关系,那一般协商支付报酬不成就起诉处理。 所以我需要向你核实几个问题:你具体是帮用人单位还是私人?有没有劳动合同或其他合同? 如果你不方便在网上说明情况,你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码,在白天工作时间免费来电说明详细情况,咱们一起具体分析分析帮你想想策略办法。
用人单位没有依法发工资的情况下,劳动者可以去劳动局或者法院。 1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2.如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 3.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
请问您是否与用工单位签订了劳动合同呢?用工方欠款是恶意拖欠还是实在没有能力还款呢?如果用工方不给薪资,建议您向地区劳动监察大队投诉,实在发生纠纷而解决不成,您可以通过诉讼途径解决,情节严重,恶意欠薪的,用工方可能构成恶意欠薪罪。您方便的话可以通过一对一或来电告诉我更多消息,以便我能更好帮助您。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
169人已浏览
194人已浏览
266人已浏览
581人已浏览
网友热门关注