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《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十条规定:二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,...
在工伤事故中,由可能是因为第三方造成的,那么该事故就可能由双重性质,是工伤事故的同时也是属于侵权损害事故,一般应该由第三方造成方承担赔偿责任...
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雇主负责施工的指挥、安排,比如一般来说在建房过程中负有管理及谨慎注意义务。因建房工作具有一定的危险性,为确保该工作的安全进行,应为雇员配备安全网等安全保障设施,并在组织施工过程中严格管理。如未尽到上述义务,雇员因劳务自己受到损害的,需要承担相应责任。实践中,雇主一般要承担相对主要的责任。(50%以上)
1、工人工伤的直接负责人是有发包资质的发包单位。 2、《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号) 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
第一:工人受伤应当由谁承担责任。这个问题分两个方面:1、根据劳动部的规定,建筑领域发包方将工程发包给没有资质的承包人,比如你本人没有工程施工资质的,而工人是在你的工地工作受伤的,那么你和工程发包方都应当承担责任。 2、如果工人不是由你雇用,而是你下面的分包人雇用的,那么工伤受伤就另当别论了。 第二、关于“工伤免责”条款,法律早有规定,该种约定无效。 第三、因工伤受伤下一步将面临赔偿问题,因此建议你向律师详细咨询,以便维护自身的权益。
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