时只申请了，上诉到可以增加拖欠工资的赔偿请求吗

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• 问不续签，到拖欠工资，可以申请赔偿吗？
  

  既然上来问，最好写明白。合同到期了，你想继续做，但公司不续签合同还是你自己不想续签你还在此公司工作吗1.如果合同到期，公司不续签，公司需要补偿你。法律上规定，08年以后签定的固定期限的劳动合同，每工作一年补偿一个月的工资;2.如果是你自己不同意续签，则无补偿3.如果你还在此公司工作，没有合同的时间超过一年，则视为签定无固定期限的劳动合同;或者要求双倍工资4.拖欠工资，你可以要求发，但拖延三个月以内，仲裁不会支持赔偿。

• 问拖欠工资可以申请赔偿金吗
  

  拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。

• 问拖欠工资可以申请赔偿金吗？
  

  【法律意见】如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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