现在周末和2休2加班了么？

大家都在问查看更多

• 问周末双休加班工资？
  

  关于周末双休加班工资如下：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问周末加班不调休吗
  

  每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问周末加班能补休吗
  

  合理 按照新劳动法关于加班的规定。只有法定节假日才按照百分之300的给予工资。平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资，不给加班费的，应该安排补休。 所以说周六加班公司安排补休是合法合理的。其如不安排补休的，则要多支付百分之200的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  孩子2周岁离婚怎么判

  1,559人已观看

• 1'27
  离婚孩子2周岁判给谁

  1,487人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,474人已观看

• 1'12
  8月2日退休8月有工资吗

  6,967人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末加班2倍工资怎么算

  329人已浏览

• 
  周末加班的2倍工资怎么算

  473人已浏览

• 
  周末加班一天都是2倍工资吗

  357人已浏览

• 
  周末加班必须支付2倍工资吗

  205人已浏览