劳动者因工作迟到被辞退的情况下可以解除劳动合同吗

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• 问被劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
  

  被派遣劳动者解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商解除；提前30天以书面形式通知劳务派遣单位解除，试用期内提前3天通知；劳务派遣单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者单方面解除。

• 问什么情况下的劳动者可以解除劳动合同
  

  一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者不能胜任工作的情况下可以解除劳动合同么？
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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