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工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
从你入职一个月内应当签订书面劳动合同,满一个月未满一年之间还是没有签订劳动合同,应当支付双倍工资,满一年还是没有签订劳动合同,视为签订了无固定期限的劳动合同。如果单位辞退你,你还应该获得经济赔偿金,前12个月平均工资乘以工作年限再乘以2.根据以上,你可以计算出赔偿额。
辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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