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如果无签订劳动合同,出现工伤的,受伤工人仍能够按《工伤保险条例》的限定要求工伤待遇。如果用人单位无为工人交纳工伤保险的,则应由用人单位承受或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与工人无签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说两方存在事实的劳动关系,工人因工作原由受伤的,仍隶属工伤,能够要求工伤待遇。在处置工伤时,应该在限定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残判定,之后再根据判定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位商量不成的,能够申请劳动仲裁。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。因此,无劳动合同无公司工伤赔偿是错误的。
一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
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