2023支付赔偿金的年限应该如何起算-法师兄

《劳动合同法》的生效时间2008年1月1日，用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者2008年1月1日之后工作的年限支付赔偿金没有疑问，但对于劳动者2008年1月1日之前的工作年限是否应该支付赔偿金呢？如劳动者甲从2005年1月1日起就一直在某企业工作，2008年12月31日某企业违法解除了劳动合同，该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资是2000元。某企业应该向劳动者支付赔偿金没问题，但支付赔偿金年限从何时起算呢？如果从2005年1月1日起算，则赔偿年限为4年，应该赔偿8个月的平均工资计16000元；如果从2008年1月1日起算，则赔偿年限为1年，应该赔偿2个月的平均工资计4000元。有观点认为赔偿金的计算年限应当分段计算，如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法发［2008］13号）第三十条就规定，“《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。”笔者认为赔偿金的计算年限应该从用工之日起计算。理由如下：第一，《劳动合同法》只规定了经济补偿金的分段计算，没有规定赔偿金的分段计算。因此对于用人单位违法解除或终止劳动合同应当支付赔偿金的，赔偿年限不需分段计算，应该从用工之日起合并计算。第二，赔偿金的计算年限从用工之日起计算更有利于保护劳动者，同时操作起来也简便易行。第三，赔偿金的计算年限从用工之日起计算有着明确的法律依据。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“……。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”尽管广东省对赔偿金的计算年限规定了分段计算，但该地方性规定不得与国家行政法规相抵触。

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工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人...

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违约金有法定违约金与约定违约金之分。合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。约定违约金数额一般以不超过...

租金的支付期限从合同中约定。如果没有约定，租赁期不满一年的，租金应在租赁期届满时支付。租赁期满一年以上的，每届满一年支付，剩余期限不满一年的，租赁期满支付。

关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同——一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目： (1)工伤医疗费; (2)辅助器具配置费; (3)一次性伤残补助金; (4)伤残津贴; (5)生活护理费; (6)丧葬补助金; (7)供养亲属抚恤金; (8)一次性工亡补助金; (9)康复性治疗费用; (10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; (11)一次性工伤医疗补助金; (12)劳动能力鉴定费;二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

伤残赔偿根据受害人丧失劳动能力或者伤残等级的程度，按照上诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算20年。但60岁以上的人，年龄每增加一岁就减少一年；七十五岁以上的，按五年计算。