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可在领取赔偿后出具谅解书。从安全的角度来说,先拿到赔偿是最理想的,再拿到赔偿的同时签谅解书。因为社会上有很多不确定因素,先签谅解书再拿赔偿是...
同时进行,最保险的是有劳动局的人在场监督发放补偿金和签订离职证明。...
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应该按后者来发。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
都可以。关键是必须写明一旦违约,责任如何追究
但从安全角度考虑,先拿到赔款是最理想的,其次是拿到赔款的同时签谅解书。由于社会里的很多不确定因素,先签谅解书然后再拿赔款,是一件非常危险的事情,因为对方那个时候可能没钱了,又或者把钱转移了。没钱的话等他赚了再给你,周期太长;把钱转移了的话,就算能找到钱去哪里了,但你找这笔钱的时间是确确实实的浪费掉了,而且又费精力。
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