法律上员工的责任有哪些-法师兄

法律上员工的责任有哪些

2022-07-13

员工的法律责任： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金员工。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3、根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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问员工接私单的法律责任有哪些

答

1.这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。 2.情节严重的可能受刑事处罚。 3.公司、企业或者其他单...
问员工接私单的法律责任有哪些？

答

1.这属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。 2.情节严重的可能受刑事处罚。 3.公司、企业或者其他单...

(一)一般吸毒行为的法律责任根据《治安管理处罚条例》第24条第3项规定，违反政府禁令，吸食鸦片、注射吗啡等毒品的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。《关于禁毒的决定》第8条对《治安管理处罚条例》第24条第3项关于吸毒行为的处罚，作了重大的修改和补充，首先是提高了罚款的数额。制定《治安管理处罚条例》时，200元的罚款对于一个普通家庭来说是一个不小的数目，处200元的罚款的确能从经济上阻断其毒品来源。《治安管理处罚条例》实施这几年来，我国经济有了很大发展，人们的生活水平普遍有了很大的提高。如今，《治安管理处罚条例》所规定的200元以下罚款，对购买毒品一出手就成百上千的吸毒者来说已起不到威慑的作用。从目前我国公民的普遍生活水平来看，对吸毒者处以2000元以下的罚款还是能够起到教育、挽救吸毒者的作用。其次是去掉了警告的处罚方式。对于吸毒者来说，他们本来就已失去廉耻，无关痛痒、无关宏旨的警告已难以起到教育作用。《关于禁毒的决定》第8条第1款规定，对一般的吸毒行为，应由公安机关处以15日以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。这旨在加强对吸毒行为的遏制和打击。 (二)成瘾的吸毒行为的法律责任根据《关于禁毒的决定》第8条第2款的规定，主要分以下三个方面： 1、治安处罚。对吸食、注射毒品成瘾的，由公安机关处15日以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具。 2、强制戒毒。吸毒直接危害身体健康，毒瘾发作易引起心力衰竭而死亡，有的吸毒者死于全身腐烂。吸食毒品还易传染疾病，甚至遗传疾病。不少吸毒者也认识到吸毒的危害，但成瘾后却无力自戒。有的吸毒者虽能自我戒绝，但如隔绝不了与外界的接触，受人引诱就一吸再吸，以致不能自拔。所以，由国家强制将吸毒成瘾者收容起来，放置于专门场所，使之得到医疗和教育，最终戒绝毒瘾。这将有利于切实保护公民的身心健康。因此，全国人大常委会《关于禁毒的决定》第8条规定，对吸食、注射毒品成瘾的，除依法给予治安处罚外，还应予以强制戒除其毒瘾，进行治疗、教育。 3、劳动教养。《关于禁毒的决定》第8条规定，对吸食、注射毒品成瘾者经强制戒除后又吸食、注射毒品的，可以实行劳动教养，并在劳动教养过程中予以治疗、教育，强制戒除其毒瘾。从这一规定可以看出，对吸毒者适当劳动教养必须具备以下几个条件：一是行为人故意吸毒已经形成瘾癖;二是行为人因吸毒成瘾被适用过强制戒毒;三是行为人再次故意吸毒。只有行为人同时具备了这三个条件，才能适用劳动教养。之所以要规定劳动教养，我们认为是因为这有利于加强对吸毒者的思想教育和改造，因为劳动教养所实行边劳动边教育边学习的管理制度，将吸毒者投入劳动教养场所，使之在劳动教养过程中戒除毒瘾，从而得到身心兼治。我国相关法律对吸毒的惩罚还是非常严厉的，除了罚款和行政拘留外，成瘾的还要承担相关的法律责任，包括治安处罚、强制戒毒、劳动教养等。