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形成抚养关系,是可以要求赔偿的,能证明劳动关系可以申请工亡鉴定,要求工亡赔偿。不能证明的按照一般的死亡赔偿要求,赔偿费用可以参考起诉赔偿项目...
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的,享受工伤保险待...
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1、此问题需要先收集证据确定死者的死因,如果双反过得意见分歧过大,家属又无法提供死者真正的死亡原因证据,建议进行尸检,确定死亡时间和死亡原因; 2、建议家属委托律师介入,收集证据,自行申请工伤认定。维权的事情,如果只知道等公司派人去办,那你们的合法利益很有可能得不到保障。
构成工伤,应享受工亡待遇;建议及时申请工伤认定等。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体是什么情况?在哪里打工呢?是否有签订劳动合同?如果可以证明劳动关系,就可以走工伤途径,按工亡赔偿。如果证明不了,就只能按一般人损处理。死亡赔偿需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平等综合计算。
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