根据,九年后不再续签,应该给与多少赔偿

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• 问合同到期公司不续签我该要给多少赔偿
  

  派遣单位为用人单位，上班单位为用工单位。劳务派遣合同到期后用人单位不续签，继续在用工单位工作，那么和用工单位形成事实劳动关系。可以要求和用工单位直接签订劳动合同，也可以和派遣单位补签劳动合同。如果不符任何合同，那么准备好上班的证据材料，申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系，然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，也可以放弃这种赔偿，以工作为重。建议与单位协商解除，申请仲裁存在风险，供参考。

• 问九级应该赔偿多少钱？
  

  9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的本人工资。另外还有医药费、伙食补助费、交通费，停工留薪期的工资，护理费等。停工留薪期间的工作待遇应不变。

• 问劳动合同到期单位不续签应该赔偿多少？
  

  终止劳动合同不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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