给员工买社保，如何操作才能最大限度地保护企业以及员工的利益-法师兄

1、提高企业人力资源专业技能，及时为员工办理意外伤害鉴定！目前工伤认定可以在网络上进行操作，企业HR千万要牢记用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的这条红线，及时为员工办理工伤认定手续。 2、购买员工责任保险，转移企业用工风险。为分散风险，同时不增加企业雇佣成本，企业可以为员工购买补充保险。“单位责任保险”是其中推荐的险种。企业的责任，是指投保人受雇员工因受雇于工作中发生意外或职业病而致残或死亡时，承保投保人应承担的药费、经济赔偿责任，以及因医疗费用支付的诉讼费用。承保人主要是按照约定的赔偿限额支付伤残、死亡、误工、医疗等费用。与员工购买的意外保险不同，员工不能为自己购买“企业责任保险”，而其受益人只能是企业。通过这种方式，可以避免企业为员工购买意外险，员工受偿后仍然无法免除企业主的工伤赔偿责任，或者被员工追偿不能认为员工购买了意外险主张折抵。

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劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社...

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依据我国相关法律的规定，个体或以家庭的形式进行经营活动的，是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请营业执照，个体工商户如果有招聘员工的，双方...

最低不能低于上年度本地职工月平均工资的百分之六十（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于百分之五十，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于百分之一百）；最高不能高于上年度本地职工月平均工资百分之三百。

1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业给员工买社保流程： 1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》; 3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。