未超过退休年龄是什么意思？-法师兄

依据我国人身损害司法解释的规定，超过退休年龄发生交通事故的，如果当事人有收入的，并且能提供收入证据的，依据减少的收入获得误工费赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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依据我国人身损害司法解释的规定，超过退休年龄发生交通事故的，如果当事人有收入的，并且能提供收入证据的，依据减少的收入获得误工费赔偿。《最高人...

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目前，法定退休年龄没有最新规定，仍参照有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休和退休的暂行办法》（国发19781...

退休年龄最新规定：人力资源和社会保障部已经公布了延迟退休的时间表，最新的延迟退休方法于2022年实施。其中，女职工退休年龄最新规定为处级女干部60岁退休。我国将实施逐步延迟退休，争取今年完成计划制定，后年正式推出，计划至少五年后推出。那么，谁受退休年龄最新规定的影响呢？1、50岁以下的女性工人（1972年及以后出生的女性）；小于等于55岁的女干部和男工（1967年及以后出生的人）；3、60岁以下的男性干部（1962年及以后出生的男性）；由此可见，延迟退休计划对70后和80后的影响很大。根据人力资源和社会保障部的计划，将实施渐进式延迟退休：每年延长几个月的退休年龄，直到达到新拟定的法定退休年龄。例如，如果你在5年后60岁退休，计划实施后可能是60岁零3个月。；另一个人第二年退休，5年后可能60岁6个月退休。2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每三年延迟一岁，男性退休年龄每六年延迟一岁，直到2045年同时达到65岁。

用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工，必须符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，否则，是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。