公司倒闭老板无力赔偿该怎么办

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  1、依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：——破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；——破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；——普通破产债权。t2、公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以你应该与大家一起，直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，唯有此路可以维护你们的合法权益。3、如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

• 问公司倒闭了老板又无法赔偿可以怎么办
  

  公司破产的上司不能赔偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序清偿债务。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按以下顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、养老费用，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿；（二）破产人除前项规定外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业董事、监事和高级管理人员的工资按企业员工的平均工资计算。【辟谣】公司倒闭的员工没有补偿？真相：不是分析：公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年可获得一个月的工资补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月的工资补偿。公司倒闭员工怎么办？一、协商补偿事宜。公司破产，与公司协商退休补偿事宜。二、做好离职交接工作。双方就离职补偿达成协议后，作为劳动者，应积极履行离职交接义务。

• 问公司倒闭老板跑了怎么赔偿
  

  1、拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。2、也可以委托你母亲代理你的案件

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