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解除合同约定的条件包括: 1、当事人约定终止合同的原因; 二、在法律规定或者当事人约定的解除权行使期限内主张解除合同; 3、依法通知对方,合...
解除劳动合同的条件:用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一,劳动者可以单方面解除;用人单位与劳动者协商解除;劳动者提前30天以书面形式...
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
解除合同有下列法律要求;因不可抗力无法达到合同目的;一方明确违约;一方延迟履行主要债务,在合理期限内未履行;因一方延迟履行而无法达到合同目的。
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1.因不可抗力致使不能实现合同目的的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5.法律规定的其他情形
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