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这个没有,因为言论在法律上是自由的,所以协议无效。只有你们商议好给保密就可以了,不必要弄那么繁琐。...
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1、乙方向甲方保证:乙方须保证在与甲方签订本协议之前未签署过任何与本协议有抵触之其他协议。乙方在甲方工作期间任何知识的使用,均与任何第三人无关;乙方承担甲方交付的任何任务,均不会侵犯任何第三人的商业秘密。 2、乙方保证严格保守上述条款所述秘密,除因工作需要并善意履行对甲方义务,或是得到企业指示并在业务需要的程度内,向应该知道上述内容的公司其他职工或公司的客户进行保密交流外: (1)不得使他人获得、使用或计划使用这些信息; (2)不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏; (3)不得为自己利益使用或计划使用; (4)不得复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本; (5)对因工作所保管、接触的公司客户提交的文件应妥善对待,未经书面许可不得超出工作范围使用。
签订保密协议没有给保密费,协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的,则如果单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者可以主张解除竞业限制协议。
原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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