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可以签协议书，不可以签离职申请书。离职申请，是劳动者因为本人原因，向用人单位提出申请，经用人单位同意解除合同，属于按《劳动合同法》第三十六条...
尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现...
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一、根据相关法律规定，劳动者单方提出辞职的，需要提前30日以书面形式提出，可以解除劳动合同。在你提出辞职时间满30日并与用人单位办理工作交接手续后，可以依法离职。 二、他拒绝签字固然有错，但是你因为对方一点小错，就找有关部门维权使用的时间肯定会超过2天，建议你继续工作2天，如果到时候用人单位仍然不让你离开的，你再找有关部门维权也不迟。
1、申请离职（向主管部门申请）的申请书；申请内容需符合离职条件; 2、申批通过（主管部门负责人签字）; 3、移交工作（向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料）；并通过审查认可；签定移交清单（工作单位办理）。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续（社保局办理）； 5、如在公司或单位住宿；需办理离厂手续。获得放行认可； 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议； 7、结算工资和离职待遇（财务部门和人事部门办理）。 8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。（如感谢、茶话、宴请等）； 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续；一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场； 10、如有接收单位，可直接申请调往新入职单位。一般在劳动人市局（指定的人才市场办理）。
辞职是按公司的标准表格来填写的,交给领导后,我就见不到辞职书了.再说辞职信只有我的签名,没有其他人的签名有效吗辞职后发给公司高层的邮件打印出来算不算呢邮件上也没确定老板同意了的,只有日期.公司现在是按辞职安排工作交接.交接计划也没有其他人的签名.辞职公司好多人知道,这算不算 再就是不签要怎样应付他我也怕工作交接给我制造麻烦.到时走人,公司要老板签字才可以结清工资.接下来还有二十多天,按计划应该月底就可以走人了.现在我怎么办呢
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