不服劳动仲裁起诉范文包括哪些内容-法师兄

第一部分为原被告双方信息，主要包括姓名，出生日期，民族，住所地，联系方式等。第二部分为诉讼请求，即原告起诉的目的。在劳动案件中，这时候的请求基本上就是围绕时候的请求。第三部分为事实与理由，即原告认为原仲裁有什么错误，比如事实认定错误还是法律适用错误，阐述自己起诉的理由。后面此致某某人民法院，原告某某，年月日。

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不服劳动仲裁起诉范文的内容有哪些? (1)标题。单列一行在正中写“民事起诉状”或“民事诉状”。 (2)诉讼参与人身份等基本情况。如原告是公民...

上诉人(一审原告或者被告)：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。被上诉人(一审被告或者原告)：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号码，联系方式。上诉人与被上诉人某某纠纷一案，不服某某人民法院作出并于某年某月某日送达的(一审判决或者裁定书案号)民事判决书或者裁定书，现依法提起上诉。上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判(或者对具体的改判请求写明); 2、上诉费由被上诉人承担。上诉理由：主要详述对一审法院认定的事实、适用的法律或者审判程序予以有理有据的反驳，达到二审法院改判的目的。整个上诉的核心可归纳为，“一审判决是错误的，上诉人对一审判决不服” 此致某某中级(高级)人民法院上诉人：签名年月日注：本律师特别提醒：针对民事上诉案件，根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人不服一审判决的，应当在收到一审判决的次日起15日内提起上诉;当事人不服一审裁定的，应当在收到一审裁定的次日起10日内提起上诉。若未在上述期限内提起上诉，又无正当理由和法定情形的，二审法院不会受理。

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6、法律、法规规定的其他劳动争议。其实诉讼的级别要比仲裁稍微高一些，按照我国的行政和司法管理体制来看，通常情况下遇到什么问题如果有高级别的部门来管理的话，在管理过程当中不可能再由低级别单位同时插手了。意思就是，在没有提起民事诉讼之前可以先申请仲裁。

（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职而发生的争议。（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。（六）法律法规规定的其他劳动争议。