家庭照顾病人护理费用怎么算?

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• 问工伤护理费包括照顾病人的工资吗
  

  员工工伤，单位支付护理费用是按照员工在住院期间生活不能自理程度来计算的，并不包含照顾病人的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问工伤住院家人照顾有护工费吗
  

  有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

• 问宿舍照顾病人误工费标准
  

  1、有固定收入的：误工费＝误工费（天／月／年）乘　失业时间。注：有固定收入的，应当按照实际减少的损失计算失业损失赔偿。至于受害者是否能负担得起，这是一个实施问题。2、无固定收入：（1）如果受害者能够证明过去三年的平均收入状况：失业费＝失业时间（天）乘以过去三年的平均收入水平（天／元）。注：收入状况证明包括税务凭证、单位出具的证明等（2）如果受害者无法证明过去三年的平均收入状况（定型标准）：失业费＝失业时间（天）除同一、类似行业上一年员工平均工资（天／元）外：同一、类似行业的判断标准：（1）行业分类标准；（2）同一行业的社会评价标准（3）以省、自治区、直辖市为判断标准（不同于《民事诉讼法》中受诉法院所在地）。

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