XX司现在裁员我们没在工厂买社保可以要求补助吗

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• 问工厂没有给员工买保险，员工可以要求工厂补缴社保吗
  

  用人单位应当为劳动者购买社保，你可以要求工厂为你补缴社保。 购买社保，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。请问是否签订了劳动合同？或者有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。 证明存在劳动关系，建议先与单位协商，自己难以协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

• 问单位没有给我买社保，现在要求我补交，可以告他吗？？
  

  你的问题属于劳动纠纷，现根据你提供的信息回复如下： 1、为劳动者购买劳动保险是企业的一项义务，一般不得以补贴等方式规避保险的购买，企业应当补办前10年未缴纳的社会保险，同时可以要求企业承担相应的经济补偿金。 2、在企业工作10年以上构成无固定期限劳动合同，在08年1月1日起，自建立劳动关系之日起，一个月后未签订劳动合同的，应给劳动者发放双倍工资，一年不签订劳动合同的转为无固定期限劳动合同。 综上，本律师认为，你可以要求企业补缴10年的劳动保险；同时要求企业支付08年1月1日以后11个月的工资；如果因此开除你或者你提出辞职的话，你可以要求企业按每满一年补你一个月的经济补偿金，共计10个月的工资。每月发放200元的补贴不合法。 如果公司拒绝办理以上补偿和手续，你可以申请劳动仲裁

• 问公司没有给缴纳社保，现在我可以要求补缴吗
  

  1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条。 3、工作时间10小时每天，每月休息2天，即使实行综合工时制也应支付加班费，可同时提出支付加班费仲裁请求。

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