解读职工劳动能力鉴定新规-法师兄

【山东省新法实施动态】据市人社局相关负责人介绍，日前，人社部、XX联合出台了《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对劳动能力鉴定工作的程序、监督管理、法律责任等进行了必要的细化和规范。并规定，自今年4月1日起，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。而在此前，工伤职工劳动能力鉴定办法都是由各省市自行规定，鉴定程序不统一、管理相对粗放。“劳动能力鉴定是工伤保险的一个重要环节，是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。”这名负责人表示，在日常工作的开展中发现，有部分因工伤导致残疾的工伤职工没有申请劳动能力鉴定，这一做法不能很好地维护自身的合法权益。事实上，工伤职工进行劳动能力鉴定后，根据工伤职工存在的伤残等级享受其相应的伤残待遇。例如，确认为一级至四级伤残的工伤职工，可以领取一次性伤残补助金和伤残津贴，存在护理依赖的还享受生活护理费；五级到十级伤残的工伤职工，除了领取一次性伤残补助金外，若与用人单位解除或终止劳动关系或聘用关系的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。这名负责人提醒说，在工伤认定完成且伤情稳定后，工伤职工一定要及早到人社部门申请劳动能力鉴定，以维护自身的合法权益。为方便职工，威海市劳动能力鉴定工作原则上每月进行一次。同时，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。【新法解读】一、工伤职工劳动能力鉴定程序工伤职工劳动能力鉴定需要进行5个主要方面的程序：(1)用人单位、工伤职工或其直系亲属到所在市区工伤保险经办机构申请，提交相关材料，市直和临港区所属单位的工伤职工到市社会保险服务中心劳动能力鉴定科申请。

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向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...

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目前的这个职工工伤劳动能力鉴定时间，具体来说是《工伤保险条例》第二十一条的规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的...

职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。（即先经过工伤认定后，存在伤残、影响劳动的情况下，进行劳动能力鉴定）劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。申请劳动能力鉴定按照以下程序进行：注：鉴定费及鉴定过程中医疗检查费，参加工伤保险的——工伤保险基金支付；未参加工伤保险的——用人单位支付

劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; （四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

关于工伤职工劳动能力鉴定标准，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，2014年2月20日中华人民共和国人力资源和社会保障部、中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第21号公布。该《办法》分总则、鉴定程序、监督管理、法律责任、附则5章33条，自2014年4月1日起施行。