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第一，如果有书面借据，可以起诉法院要求支付拖欠工资。；二、用人单位拖欠工资资，没有书面借据的，劳动者应当先与用人单位协商。协商不能解决的，可...
单位欠费，个人没办法补交单位欠费，只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章，而且要补所有欠费，不能只补交一个人的单位补交欠费以后，有些费用可...
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欠条写单位的，应与单位协商还款，协商不成的，可以以单位为被告起诉。 为了避免欠款人转移财产，可以在立案后尽快申请财产保全。法院根据审理情况作出判决或者调解，调解是在双方当事人同意的基础上进行，判决胜诉后欠款人仍不偿还的，可以申请强制执行。只要单位有可执行的财产，申请人可以随时要求法院执行。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”按照上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理，不适用劳动争议处理程序中仲裁前置的规定。
劳动者与用人单位之间因执行国家有关工资、保险、福利培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应当先申请劳动仲裁处理。
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