劳动合同法双倍工资规定是什么，最新的规定是什么

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• 问劳动合同法为什么规定双倍工资
  

  《》规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面，更好地保护劳动者的合法权益。实践中，，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、及补偿金、社会保险。

• 问不签劳动合同双倍工资的法律规定是什么
  

  如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可 如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼

• 问劳动合同法双倍工资是怎么规定的？
  

  合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。

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