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劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则： （1）自愿原则。 （2）依法调解的原则。 （3）平等协商的原则。...
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之 一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与...
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1、当事人提供不出因现场变动、证据灭失，交通警察无法查证交通事故事实的。 2、当事人对交通事故认定有异议的。 3、当事人拒绝在事故认定书上签名的。 4、当事人不同意由交通由交通警察调解的。 5、当事人未向公安机关交通管理部门提出调解申请的。 6、当事人在调解申请中对检验、鉴定(包括重新检验、鉴定)或者交通事故认定有异议的，公安机关交通管理部门应当书面通知当事人不予调解。
调解不成主要有两种情形： 1、纠纷不属于人民调解的范围： （1）一些法规和部门规章对于人民调解委员会不予受理的纠纷范围作了规定。 （2）一些地方性法规也做出了相应规定。 2、由于当事人拒绝调解、提前终止调解或者当事人未能就调解协议达成一致。 3、根据《人民调解法》第17条规定：当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。
劳动争议调解委员会调解工作程序一般是： (1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。 (2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查清案件的基本事实：双方发生争议的原因、经过、焦点及有关的人和情况。②、掌握与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解方案和调解意见。 (3)调解。较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议(发生争议的职工一方在三人以上，并有共同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。)，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解;简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。通常情况下，调解会议的议程是：①、会议记录员向会议主持人报告到会人员情况;②、会议主持人宣布会议开始。接着，会议主持人宣布申请调解的争议事项，会议纪律，当事人应持的态度;③、听取双方当事人对争议的陈述和意见，进一步核准事实;④、调查人员公布核实的情况和调解意见，征求双方当事人的意见;⑤、依据事实和法律及劳动合同的约定促使双方当事人协商达成协议。不管是否达成协议都要记录在案，当事人核对后签字。 (4)制作调解协议书或调解意见书。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。
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