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一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
目前国家尚未对非国营企业员工休婚假作具体规定。员工休假的具体操作可以参考原国家劳动总局，财政部《关于国营企业员工休假和休假的通知》的法律规定，一、员工本人结婚或员工直系亲属（父母、配偶和孩子）死亡时，可以根据具体情况，由本部门行政领导批准，适当给予1～3天的结婚休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予别的路程假。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，员工的工资支付，中途的车船费等，都由员工自立。根据《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
一、职工本人结婚或职工直系亲属（父母、配偶及子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，适当给予一至三天的婚假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的，员工在地方直系亲属死亡时，员工本人需要在地方烹饪葬礼的，可以根据路程远近给予别的路程假。三、批准的葬礼假期和旅行假期间，员工的工资支付，中途的车船费等，都由员工自立。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。以上规定并不完善，各省，自治区，直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：“丧假是干部职工本人的配偶，直系亲属（系指祖父母，父母，子女，包括公婆，岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资，奖金照发。超过的时间按事假处理。”。
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