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甲有责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故...
以交通事故认定书确认的责任比例为准。...
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1、首先需要确定你们之间的关系,你是直接聘请该人员还是由其他人员聘用该人的;2、任何和对方结算款项的。3、如果确定为雇佣关系应该赔偿,但是因为该人员自身承在一定过错,能够减少你的赔偿;4、具体需要分析证据情况等综合进行判断。
如果是劳动纠纷,可以提起劳动仲裁。具体可以咨询律师。
景律师回复:感谢您的咨询,可以电话详尽咨询以便于给您提供更加完善的法律服务,最大限度的维护您的合法权益。景律师联系方式:137XXXX8304。
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