相关问答
工地意外死亡要赔偿多少?要先弄清楚用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者的赔偿程序和数额是有差别的。 如果是雇佣关系,协商不成,直接起诉。赔...
第一步你要收集证据证明死者是何时受谁雇请到何地做事因做事死亡的证据,诸如报警笔录,证人证言、谈话录音等。具体怎么赔,要考虑这些因素: 首先要...
大家都在问查看更多
如果能证明你姐夫是工亡,也就是在工作时间工作地点因工作原因死亡,那么按照《工伤保险条例》你可以领取6个月工资的丧葬费,按当地的城镇(农村)收入水平20年的一次性补偿金,如果有证据证明你姐无劳动收入,还可要求直系供养亲属抚恤金,但这个要到劳动部门申请工伤,经认定为工伤后才能谈赔偿,钱也是施工方出。 你也可以直接走诉讼程序,这样可能快一点,得到的赔偿应该也差不多,建议你在当地请一个律师。
1.这种情况属于工伤死亡。 2.职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
属于工伤,申请工伤认定,可以按照《工伤保险条例》第39条的规定补偿。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
382人已浏览
600人已浏览
293人已浏览
874人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询