企业擅自复工有何不利后果-法师兄

1、行政责任如果企业违反当地复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控，企业及其负责人可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处以警告或者200元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：不执行人民政府在紧急情况下依法发布的决定和命令的《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条有关单位有下列情形之一的，由当地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下罚款。；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处罚：（一）未按规定采取预防措施，造成严重突发事件的；（二）未及时消除可能引发突发事件的隐患，导致严重突发事件的；（三）未做好应急设备设施的日常维护和检测工作，造成严重突发事件或突发事件危害扩大的；（4）突发事件发生后，应急救援工作不及时组织，造成严重后果的。前款规定的行为，其他法律、行政法规规定，人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。2、民事责任因提前复工导致传染病传播和流行的，对他人人身和财产造成损害的，企业应当承担民事侵权赔偿责任。依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条：单位和个人违反本法规定，造成传染病传播和流行，对他人人身和财产造成损害的，应当依法承担民事责任。刑事责任企业明知有员工来自疫区，且未按有关规定进行隔离观察，擅自提前复工，造成新冠肺炎肺炎传播加快，造成员工与他人交叉感染，因此可追究刑事责任。依据：《中华人民共和国刑法》第三百三十条有下列情形之一，造成甲类传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。违反《传染病防治法》的规定，拒绝执行《卫生防疫机构传染病防治法》提出的预防和控制措施，造成甲类传染病传播或者传播严重危险的，构成妨碍传染病防治罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定进行处罚。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条

答

违法，会处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反...

答

触犯法律法规很多但法条竞合后最后应依照《产品质量法》第53条处罚，伪造产品产地的，伪造或者冒用他人厂名、厂址的，伪造或者冒用认证标志等质量标...

劳动者擅自离职的，是需要负法律责任的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

虚假注册资本、逃逸等行为将失去企业的商业信誉，股东将面临有限责任制度的保护，并提前进入企业债权人的相关诉讼。根据《公司法》及相关司法解释，股东未全面履行出资义务的，可能面临的不利后果如下：1。对按期足额支付出资的股东承担违约责任；2。被公司登记机关处以罚款；3。公司可以根据公司章程或者股东会决议对股东的利润分配请求、新股优先认购权、剩余财产分配请求权进行相应的合理限制；4。通过股东大会决议终止股东资格。

若是经批准后办理正常离职手续，可申请享受一次性的离职费待遇. 但若是擅自离职,即不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位,这种行为常常会给用人单位造成经济损失，用人单位可以追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关规定，擅自离职的劳动者则不享受离职待遇。