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公司利润分配顺序:(1)补偿以前年度的损失,但不得超过税法规定的补偿期(5年)。(二)缴纳企业所得税。(3)补偿税前利润补偿损失后仍存在的损失。(四)提取法定公积金。(五)提取任何公积金。(6)向股东分配利润。所以,税前可以补五年内的亏损,税后可以补剩下的亏损。
考虑到很多企业12月份的工资薪金都是在当年预提出来,次年1月份发放,如果严格要求企业在每一纳税年度结束前支付的工资薪金才能计入本年度,则企业每年都需要对此进行纳税调整,不仅增加了纳税人的税法遵从成本,加大了税收管理负担,也不符合权责发生制原则。因此,企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金,准予在汇缴年度企业所得税前扣除。 风险提示:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
缴纳企业所得税的所有企业都在汇算清缴的范围之内。
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