个人如何证明劳动者的证据不足

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• 问如何证明，证据不足事实不清
  

  刑事案件，法院认定证据不足，无罪释放的民事案件，法院拒绝原告诉讼请求。刑事诉讼中的无罪推定原则是证据不足作出无罪判决的法律依据。根据联合国公民权利和政治权利国际公约第14条第2项的规定，无罪的推定是受刑事诉讼者在未依法证明有罪之前应视为无罪。谁主张，谁举证的诉讼原则，被告人不承担证明自己有罪或无罪的责任，证明责任严格由起诉人承担。如果证据不充分，事实不清楚，使被告人是否有罪处于不能证实的悬疑状态，法院应当作出有利于被告人的无罪判决。据此，关于证据不足的适用标准，涉及刑事诉讼的事件证明标准问题。

• 问劳动者收集和证明劳动关系的证据主要有哪些，劳动者如何证明劳动关
  

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 具体到本案，您应该要提供诸如用人单位发您您的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。当然，其他同事能为您作证的话，可以作为证人证言。

• 问劳动仲裁证据不足如何办
  

  证据不足，可继续搜集，同时有愿意出庭作证的相关证言也属于证据之一。一般而言，举证只要有相关劳动证明就可以，比如工牌，工资单，等等就可以申请劳动仲裁，举证责任倒置，由提供相关证明，如果不提供，公司就要承担不利后果。

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