相关问答
宁波女职工合法生育的,配偶享受护理假15天。只要存在劳动关系,无论是否转正,均依法享受护理假,假期工资、奖金和其他福利待遇照发。 《浙江省人...
针对男方能报销生育津贴吗的问题的我的答案回答是肯定的,其条件是: 1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上; 2、符合国家及省市计划生育政...
大家都在问查看更多
单位没交生育险,生孩子可以用医保报销,但是只可以报销住院费用。 住院医保报销比例: 一、在三级医院发生的医疗费用: 1、起付标准至3万元的部分,统筹基金支付85%,职工支付15%; 2、超过3万元至4万元的部分,统筹基金支付90%,职工支付10%; 3、超过4万元的部分,统筹基金支付95%,职工支付5%。 二、在二级医院发生的医疗费用; 1、起付标准至3万元的部分,统筹基金支付87%,职工支付13%; 2、超过3万元至4万元的部分,统筹基金支付92%,职工支付8%; 3、超过4万元的部分,统筹基金支付97%,职工支付3%。 三、在一级医院以及家庭病床发生的医疗费用: 1、起付标准至3万元的部分,统筹基金支付90%,职工支付10%; 2、超过3万元至4万元的部分,统筹基金支付95%,职工支付5%; 3、超过4万元的部分,统筹基金支付97%,职工支付3%。 四、退休人员个人支付比例为职工支付比例的60%。
1、只要当事人符合我国《社会保险法》第54条及56条规定的,就可以报销生育费用及享受相应的生育津贴;2、否则就不能享受相关的待遇,这与当事人夫妻双方的户口所在地是否一致,是没有关系的。
只要两个人缴纳了生育保险,都可以报销。女方是100%,男方是50%。报销需要向单位提交材料的,各个单位情况不同,具体可以询问自己单位的相关人员。申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
308人已浏览
803人已浏览
695人已浏览
543人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询