劳动法规定了多长时间劳动仲裁有效

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• 问法律规定劳动仲裁时效为多长时间
  

  申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的，则仲裁时效从中止时效的原因消除之日起再开始继续计算。

• 问劳动仲裁时效多长时间
  

  劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则法律规定消除其申请仲裁权利的时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁时效多长时间？
  

  【法律意见】 劳动仲裁和人事仲裁的时效，都适用《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，时效均为1年。

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