纸质劳动合同没到合同期双方都撕毁还有效吗-法师兄

双方从在事实劳动关系，劳动关系继续存续，双方可以自愿协商约定合同终止；更具我国劳动法律法规，如果合同双方本着自愿平等，公平公正的情况下签订的符合法律条款的合同是有效的，置于撕毁，在发条上是没有规定合同无效或者终止的，只是少了一个劳动关系证明性文件。劳动合同无效情形：《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。4、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。劳动合同终止条件一、劳动合同期满二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散六、法律、行政法规规定的其他情形终止

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如果合同当事人共同撕毁合同，视为协商一致解除合同，合同失效；一方擅自撕毁合同，合同依然生效，拒不履行合同义务的，视为违约。根据《民法典》第五...

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如果合同当事人共同撕毁合同，视为协商一致解除合同，合同失效；一方擅自撕毁合同，合同依然生效，拒不履行合同义务的，视为违约。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

三方合同擅自撕毁，不影响合同的效力。如果三方协商一致撕毁合同视为协商一致解除合同，合同不再具有法律效力。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

合同终止不是将合同书撕掉，而是要办理终止手续，比如签订合同终止协议。合同书虽然撕掉了，只要有证据证明合同关系依旧存在，合同就还是有效的，还得继续履行。如果合伙人只有两个人，只有其中一个退伙，合伙就无法成立。如果合同约规定中途退出者须赔偿另一方损失，提出退伙的一方应当赔偿另一方的损失。如果是双方协议散伙，终止原来的合伙合同，那就按照散伙协议的约定执行。