企业解除，未买，该如何解决？-法师兄

其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，就以上问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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一、企业债务纠纷如何协商解决企业债务主要有以下三种：战略性发展需要而筹措的长期债务；短期资金不足而借入的短期借款；日常经营活动产生的应付项目...

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解除劳动合同与企业是否成立工会无关。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者可以在30天前书面通知用人...

首先从整体流程上讲，发生企业欠款问题时，首先应该进行协商，如发生协商不成的，双方可以委托专业机构进行调解；也可以选择直接向有管辖权的机构或者人民法院起诉解决。其次，在整个过程中，需要把握细节。在协商、调解、和解的过程中，需要充分考虑到双方尤其欠款方的承受能力来指定详细的分次或者一次性还款的时间，在双方对于欠款金额、产品或者服务质量存在异议等情况下，也可以适当减少主张的欠款金额。在诉讼的情况下，需要积极的收集证据，包括发生欠款的基础法律关系的凭证如买卖合同、借款合同等，另外，对账单等确认最终债权金额的证据尤为重要，具体可以咨询专业律师。最后，如果进行了仲裁或者诉讼，从而取得包括仲裁裁决书、民事判决书、民事调解书等相关生效的裁决文书的，假如没有在规定的时间内履行义务，需要尽早向人民法院申请强制执行。

解决企业欠款纠纷的办法：欠款人与债权人协商，达成和解协议；依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；或者依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，由法院裁决。

不合法。根据《劳动合同法》第四十二条第一款的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。也就是说，如果您的劳动合同尚在合同期内，企业即使是因为倒闭破产，也不能解除劳动合同。如果企业违法解除劳动合同的，应当： 1、依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金； 2、依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。