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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的...
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可以要求工伤赔偿。应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
你的情况很严重,可以主张的赔偿金额很多,是否有签订劳动合同?签订了可以认定为工伤,没签可以走人身损害赔偿,至少是十级以上,具体赔偿费用是根据你工资计算,现在老板不同意协商的话,可以直接收集相关证据向法院起诉,主张应得的赔偿,审判后可申请强制执行
您有和公司签订合同吗?工地人损是可以走工伤认定(往往涉及到劳动关系的认定,会稍微麻烦点)和人损赔偿程序的,老板支付药费肯定是不行的,建议您现在尽快去做劳动能力(伤残能力)鉴定,看是否构成残疾,医疗费用花了多少?构残的,您可以要求要求老板进行相应赔偿费用。
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