这个号为什么这么牛啊?-法师兄

我刚近公司不久，还没过试用期，并且无试用期合同，我做了一个多月后，厂领导说，招聘我来的经理辞职了，以前和我谈的条件都不能算的。我现在提出辞职，厂里说，要扣出工资的百分之三十，我想请问劳动法对于这种现象有什么规定吗···内部“炒作”的嫌疑最大。

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组织机构代码证—社会经济活动中的通行证。代码是“组织机构代码”的简称。它是每个依法注册，依法登记的机关、企、事业单位和群团组织颁发一个在全国...

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建议我咨询一下是哪个工商局，具体到工商局查询...

滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。其特征是：（1）适用于负有金钱给付义务。（2）义务人超过规定期限不履行义务。（3）可以反复为之，具体表现为按日加收。如按照税法有关规定，税务机关对不按规定期限交款的单位和个人，就其拖欠税款，依法按日加征一定比例的。主要适用于税收领域，但不限于此。其他管理领域凡存在金钱给付义务的，当相对人不履行义务时，都有采用滞纳金的可能，如环保的排污费等。滞纳金措施既可以避免因义务人不履行义务使国家利益受损害，同时也能避免因直接施加于相对人使其权益受损，并能促使其尽快履行义务，因而可作为行政管理的有效手段。

你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请，需要的材料有： 1.本人与工厂的劳动关系证明（如厂牌、劳动合同等）2.上班时间证明（如考勤或排班表）3.初诊证明（找医生开）或初诊病历复印件4.身份证复印件； 5.在场员工证人； 6.工伤认定申请书（社保有）7.工厂营业执照复印件（找工厂要，工厂不给可以到当地工商局打印，好象得2快钱）8.工伤经过概述（自己写，内容包括姓名、性别、身份证号、从事工种、什么时间上班、什么时间出的事故、谁送你去的医院、是看门诊还是住院，住院要写清楚床号、当天你的上班、下班时间）以上材料齐了你就可以申请工伤认定了，等工伤认定书下来后，你凭工伤认定书、伤残等级坚定申请书2份（社保有）、初诊病历、身份证复印件另外90元左右的鉴定费就可以去做鉴定了。伤残等级鉴定书下来后，上面会有你此次工伤的医疗终结期、护理等级、伤残等级。

不能。公司只有一个公章。有的地方管理不严格，换公章的时候旧公章没有交回销毁，于是就存在两个公章。一般情况下，对内，公司行为应该以加盖最新的公章的为准（现在公章上有防伪号码）。对外，如果没有证据表明第三人明知有公司两个公章的情况，原则上两个公章均有效。