相关问答
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申...
当劳动者受到伤害时,无论雇主有无过失,无论是由于劳动者本人或其同事的过失、粗心、以及其他原因,都由雇主承担工伤赔偿责任。由于劳动力是重要的生...
大家都在问查看更多
你具体是怎么受伤的?是工伤吗?若是工伤你可以评上伤残等级,你可以要求索赔一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金(终止或者解除劳动合同时才有)、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。
1、若你和工人之间签订了劳动合同,工人在工作时受伤,按照工伤损害赔偿进行赔偿。2、你跟工人之间属于雇佣关系;3、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;4、所以,工人工作中受伤,雇主是需要承担责任的,可以要求你赔偿;5、所以,你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用;6、对方打伤你的,你也可以要求对方赔偿。
申请工伤认定,然后主张赔偿,属于工伤,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 具体金额需要根据实际情况确定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
131人已浏览
226人已浏览
282人已浏览
138人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询