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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故克扣其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
首先我明确的告诉你一点 现行体制下你不签劳动合同是办理不了任何社保的 社保是和劳动关系挂钩的,只有签订劳动合同社保局才会让你的公司按照你所签...
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醉驾必须入刑,处6个月以下的拘役,并处罚金:;在判决前,可以争取判处缓刑;在判刑后,在执行过程中,再争取保外就医的可能性,近乎于零。事实上,必须是确有严重疾病,必须保外就医的,而且由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。再由拘役所或看守所提出书面意见,报上级监狱管理机关批准。
按照相关法律规定,劳动者向用人单位提供正常劳动的,用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面 您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据,如劳动合同,没有合同的,其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。 注意: 单位以员工违纪为由克扣工资的,需要满足如下条件: (1)有合法的规章制度支持,如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达; (2)单位所称的违纪事实真实存在,所谓的存在是指有证据可以证明; (3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。 满足上述要求,单位才有权克扣工资,此外,属于违法克扣、拖欠工资。
一,参加保险时,基本保险和生育保险挂勾,所以有基本保险,生育保险不能停,这两种不能单独参的。二、生产时往返计算,至少要加入6个月的保险。而且,从生育月到清算的时候必须加入保险。其次,有标准证。如果有标准证险期可以清算。
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